青春追想曲

因為工作常常需要面試新人，面試其實是一場諜對諜的過程，履歷表一定經過美化，隱藏不利，放大優勢

而面試的主管則千方百計旁敲側擊想探知應徵者的真面目，面試時我不斷拋出問題聽應試者的回答，觀察對方回答時的微妙表情與語氣轉折

也尋找答案的邏輯不合理處

當然，常問的問題不外乎

自認優缺點有哪些？平常的興趣是什麼？喜歡看什麼書？

在朋友眼中是一個什麼樣的人？

過去工作或求學時最有成就感的事？

對挫折的看法？是否曾經遭遇重大挫折？

若有

如何突破困境？

以及收穫到什麼？

遭遇挫折時通常會如何調適？

對自己未來的生涯規劃有何想法？

你理想的工作希望具備哪些條件？

工作所代表的意義？

這些都是面試大全裡常見老掉牙的考古題，然而，每個面試者的反應不一，有人侃侃而談 ，顯然有備而來，有人有當場愣住， 支支吾吾，更有人無厘頭，

牛頭不對馬嘴

不過我發現越來越多所謂七年級生根本是腦袋空空，心情放輕鬆就來應試，他以為自己是來參加『大學生了沒』節目錄影嗎？

有一回擺在桌上的履歷表出現了一個熟悉的名字

這不是我高中同學：洪× × 嗎？他怎麼會來應徵這麼低階的工作？

見到了老同學免不了寒喧一番，白頭宮女 話天寳遺事，客氣的問他應徵的緣由，也不好問他這幾年過的好不好，

明明知道他通過最後面試的機會不大，還是把履歷表往上呈。最終還是沒錄取，只能在心中默默祝福他。

前幾年卡債風暴過後，來面試的Candidate 西裝革履、相貌堂堂、一表人才，原來是某外商銀行裁撤了整個信貸相關業務團隊的業務主管

，一時不知何去何從。

交換了彼此對就業環境變遷的感想，我想他應該是來蒐集就業資訊吧，對於從事業務工作的人，銷售應該是最基本的能力，

也是最後的依靠，公司可以剝奪你的職位，但是無法剝奪你的能力，唯有能力才會跟著你一輩子，需要的時候就可以重新提槍上陣，掙得一片天！

由面試看到不同的生涯抉擇，我有個習慣無論錄取與否，都會嘗試給應徵者一些建議告訴他我所觀察到的優缺點，希望他離開時不是兩手空空，

也希望他可以找到真正適合自己的工作!這樣的做法可是跟當年我應徵保德信人壽時與我面試的Robin副總學來的!